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　　6月10日
，东方甄选主播志胜通过个人社交平台发布视频正式宣布离职，配文“休假结束 ，再见啦。这份‘情书’比悲伤更悲伤”
，但未披露离职的具体原因 。继今年4月四位核心主播集体出走后，东方甄选的主播流失潮仍在延续
。目前 ，曾被粉丝称为初代“F4 ”的董宇辉、顿顿 、明明与天权已全部离开公司。

　　志胜的离职视频中剪辑了其在东方甄选直播间的各类试吃名场面，并选用邓紫棋《后会无期》作为背景音乐
，评论区众多粉丝留言表达惋惜，志胜本人则回应称“未来我会拍更多有意思的视频 ” 。

　　对此 ，《每日经济新闻》记者向东方甄选方面了解具体情况
，但截至发稿，东方甄选方面尚未作出回应
。

　　值得注意的是 ，过去一周内
，志胜已在其抖音账号连续发布“离‘最佳状态’还有X天
”的倒计时视频，提前释放了离职信号。

　　此次志胜离职 ，距离东方甄选上一轮核心主播集体出走仅一个半月 。今年4月25日
，明明
、天权、中灿 、林林四位核心主播同日官宣离职，四人的告别长文均指向新任管理层带来的公司剧变。其中明明在文中表示：“日常工作中 ，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’
，让我陷入了严重的焦虑和内耗
。我也曾试着理解，适应和配合 ，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵
，没有冲突，而是一种安静的隔离。”

　　四位主播口中的新任管理层变动 ，或始于2025年底的高管调整 。2025年11月6日
，俞敏洪官宣孙东旭因个人原因不再参与东方甄选工作；同年12月24日，新东方19年老将孙进出任执行总裁 ，全面接管公司运营
。

　　针对主播集体离职事件引发的舆论热议
，俞敏洪于4月25日现身直播间公开致歉。他承认管理层调整后公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控而忽视人文关怀 ，导致团队氛围恶化 。俞敏洪表示已与四位离职主播深度沟通挽留
，并承诺全面复盘内部管理，优化管理模式 ，整改僵化高压的管理问题
。

　　为稳定军心
，东方甄选随即推出大手笔股权激励计划。

　　4月28日晚间，东方甄选（01797.HK）公告 ，公司依据2023年股份激励计划，向俞敏洪、尹强等302名董事
、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励
，占已发行股份的1.82%，按当日收盘价28.44港元/股计算 ，对应市值约5.49亿港元 。此次股份奖励发行价为零
，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁 ，需达成年度考核目标方可归属
。

　　俞敏洪对于他本人获得的180万股在4月30日作出解释
，他表示最初明确拒绝领取股权，并称“从东方甄选成立到今天 ，我没有领过一分钱工资
”。而对于本次领取的股权
，他承诺未来股权兑现的税后收益将全部用于设立员工奖励基金、支持农村中小学生及资助北大农村学子 。

　　然而，从志胜此次离职来看 ，股权激励和管理整改尚未完全遏制住东方甄选的人员流失势头
，公司的内部调整仍面临严峻考验
。

　　此外，东方甄选也在主播接连出走的局面下探路新的着力点。5月21日 ，东方甄选首家线下门店正式开业 。据东方甄选官方，5月5日试营业当天
，线下门店已吸引超7万人到店“打卡”围观。据了解，北京首店正式开业后 ，西安 、郑州等城市的体验店也已经在布局
，后续还将推出加盟连锁的相关计划
。

（文章来源：每日经济新闻）