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　　◎记者赵明超

　　人工智能技术的飞速发展
，正深度重构资管行业的发展逻辑。从AI人才招聘激增，到直销App智能升级 ，头部基金公司积极行动 。在业内人士看来
，主动拥抱技术变革 、利用科技赋能发展，是公募基金构筑核心竞争力的重要着力点
。

　　大举招揽金融科技人才

　　头部基金公司正大举招揽金融科技人才。其中 ，易方达基金官网设置金融科技专项招聘
，发布的岗位十分多样，包括AI安全专家
、AI数据工程师、软件开发工程师（全栈） 、前沿科技研究员（Blockchain方向）
、前沿科技研究员（AGI方向）等 。

　　从前沿科技研究员（AGI方向）发布的岗位要求来看 ，包括：跟踪人工智能等前沿领域的最新研究进展、技术趋势与行业应用动态；结合资产管理场景开展原创性技术探索与算法研究
，推动核心技术的创新与自主可控；搭建内部技术知识体系与行业标准，形成技术成果 、研究报告与专利产出；与高校
、科研机构、行业联盟及技术企业开展合作研究 ，搭建外部合作生态
。

　　值得一提的是，在市场条线 、中后台条线也有AI人才需求。易方达基金当前发布的招聘岗位包括机构销售支持专员（AI与数据分析方向）、基金运营AI工程师等 。

　　招商基金同样加快AI人才招聘节奏
，其官网发布的招聘岗位包括AI算法工程师
、架构管理岗、软件开发岗（前台） 、软件开发岗（综合办公）
、架构开发岗、AI产品经理等
。

　　“当前基金公司明显加大对金融科技人才的招聘力度。同时，对金融科技人才的需求不再局限于IT部门 ，而是拓展到市场等更多条线
，反映出公募机构对复合型人才的需求 。
”沪上某基金公司人士告诉上海证券报记者
。

　　广发基金表示，随着技术不断迭代 、应用场景日趋多元化 ，在人工智能时代
，更应重视对人才的培育与提升。近年来，公司不断加强员工的科技素养 ，先后开展系列培训与竞赛
，致力于培养具备“金融业务理解+研发能力+AI高效落地”能力的复合型人才 。同时，公司也注重以外部引入的方式补充人才 ，通过“内部培养+外部引进 ”的双轮驱动策略
，持续建设“AI创新突击队
”。

　　积极拥抱AI浪潮

　　近日，在中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会上 ，中国证监会主席吴清表示，随着人工智能等前沿技术蓬勃发展
，基金行业经营模式和发展生态正在发生深刻变革
。行业机构要加强科技赋能，稳妥有序探索运用人工智能
、大数据等新技术 ，有效赋能投资投研、客户服务 、内控管理等重点场景
，加快数字化
、智能化转型。

　　在业内人士看来，资管行业必须积极拥抱AI浪潮 。广发基金有关人士表示 ，人工智能正从“工具
”和“助手”向着“伙伴 ”和“共生体
”不断演进
，金融智能体的应用也由点及面，从单点工具向系统化平台演进 ，通过算力、模型 、数据
、应用场景的完整生态
，驱动金融行业向数智化和普惠化深度转型
。

　　部分头部基金公司已对旗下App进行智能化升级。比如，南方基金官方App近日宣布升级至“Al”版 ，此次升级以“AI智能 ”为核心 。其中
，交易流程迎来全新变化，从手动交易向智能语音交互升级 ，用户可通过语音或文字指令直接下单
。

　　“面向未来，公募基金需要建设的是一套贯穿业务流程的智能化生产体系
，把研究问题、风险事件 、组合调整意图、客户诉求和事后复盘等关键工作统一记录
、统一流转、统一留痕。
”嘉实基金首席信息官刘伟表示，近年来 ，公司不断加快数智化转型
，在公司内部深度整合算力 、算法及数据，搭建起统一的AI能力平台 ，赋能各项业务 。

　　不过
，刘伟提醒，智能化的最终目标 ，不是让机器替人负责
，而是让人的专业判断站在更高质量的信息
、更完整的证据、更稳健的流程和更清晰的责任之上
。技术越强大，责任越不能模糊；系统越智能 ，边界越要清晰；能力越可委托
，人的最终责任越要明确。数字金融的智能化跃迁，最终衡量的不是模型有多强 ，而是金融机构能否因此变得更专业 、更稳健
、更可信 。面向未来，需要建设有责任边界的AI认知生产体系
，让人工智能更好服务于资产管理高质量发展，更好服务于资本市场建设 ，更好服务于广大持有人的长期利益
。

（文章来源：上海证券报）